Trouver

le juste équilibre

Risques

• Épuisement
• Démotivation
• Démobilisation

• Non atteinte des objectifs
• Accroissement du déséquilibre
  dans l’organisation et les  ressources

Risques

• Perte de sens
• Perte d’envie
• Ennui
• Fuite des talents

Organisation

Équilibrée et bien pensée pour qu’elle soit efficace avec la meilleure collaboration possible entre les personnes et les services.

Objectifs

Ambitieux et réalistes, en fonction des ressources
disponibles et de l’organisation mise en place.

2 pilliers essentiels pour définir, mettre en place
et réussir un plan de développement.